Sistemas de Gestión

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Sistemas de Gestión Ambiental y Social

Apoyamos a las empresas a definir procesos, dentro del ciclo Planear-Hacer-Verificar- Actuar, para que cumplan con la legislación, control de riesgos y reducción de impactos.

  • Implementación ISO 14001
  • Implementación OHSAS 18001 (ISO 45001)
  • Sistemas de Gestión Ambiental y Social (ESMS o SEMS) o Sistema de Administración de Riesgos Ambientales y Sociales (SARAS)
  • Coaching de seguridad y ambiental
  • Carbono Neutralidad
Sistemas de Gestión Ambiental y Social

OBJETIVOS

  • Establecer procesos, dentro del esquema Planear-Hacer-Verificar- Actuar, para lograr gestionar los temas ambientales, sociales y de salud ocupacional de forma integrada con los procesos de negocio existentes
  • Permitir que las operaciones de un negocio proporcionen de manera confiable el cumplimiento, el control de riesgos y la reducción de impactos
  • Apoyar en la obtención de una certificación de sistema de gestión reconocida internacionalmente y/o cumplir con estándares corporativos

TÉCNICAS

  • Análisis de brecha contra los siguientes estándares: ISO 14001, OHSAS 18001 (ISO 45001), ESMS o SEMS
  • Desarrollo de una estrategia transversal de negocio para abordar las brechas
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo a nivel de gerentes y supervisores
  • Agentes de cambio en el campo para iniciar un cambio de comportamiento del personal
  • Mantenimiento de un enfoque en el desempeño al evitar una burocracia innecesaria

BENEFICIOS

  • Mejora en el desempeño EHS mediante el cumplimiento legal, gestión de riesgos y reducción de impactos
  • Programas EHS liderados desde la alta dirección como temas genuinos e importantes  dentro del negocio
  • Obtención de certificaciones que generan valor agregado, sin limitarse al cumplimiento legal

Coaching ambiental y de seguridad

OBJETIVOS

  • Desarrollar competencias generales de gestión de riesgos de ambiente, salud y seguridad (EHS)
  • Desarrollar competencias técnicas específicas de EHS
  • Proporcionar un elemento clave para obtener un cambio significativo en los comportamientos y la cultura en salud ocupacional

TÉCNICAS

  • Coaching y tutoría en el campo
  • Sesiones de formación de escritorio con técnicas de punta
  • Talleres de liderazgo, utilizando enfoques motivacionales
  • Herramientas para determinar y evaluar competencias
  • Desarrollo de programas de capacitación y desarrollo

BENEFICIOS

  • Mejora de la competencia y la concientización de temas EHS
  • Un catalizador para mejorar EHS en general
  • Participación de la fuerza laboral, al entender cuáles temas de EHS son importantes
  • Catalizador para el cambio cultural

Algunos de nuestros proyectos de Sistemas de Gestión

Implementación de estándares ISO 14001 y OHSAS 18001

Desarrollo y apoyo en la implementación de un sistema de gestión en ambiente, salud y seguridad (ISO 14001 y OHSAS 18001, actualmente ISO 45001) para una refinería y sus operaciones, se realizaron las siguientes acciones: se trabajó en colaboración con el equipo gerencial para definir la estrategia con base a la evaluación de riesgo realizada. Se brindó capacitación sobre riesgos al personal de operaciones y equipos de apoyo. Se compartieron mejores prácticas aprendidas a partir de la experiencia con otras empresas internacionales de la industria del petróleo y gas.

SGAS para operaciones de venta al por menor

Desarrollo y apoyo en la implementación de un sistema de gestión ambiental y social (ESMS) para oficinas, almacenes y tiendas en Ciudad de Panamá y Colón. Desarrollo de estándares ambientales y sociales para la gestión de riesgos clave en almacenes, oficinas y tiendas. Capacitación del personal sobre los peligros y riesgos identificados así como par la implementación de los estándares desarrollados.

Coaching en salud y seguridad

Coaching de salud y seguridad de aproximadamente 40 empleados en el proyecto de construcción hidroeléctrico de La Romaine III y IV. Talleres de campo para gerentes y supervisores enfocados en la prevención de accidentes fatales, la importancia de controles críticos, habilidades para identificar los peligros, la reducción la tolerancia al riesgo y aumento en la conciencia del riesgo.

Desarrollo del inventario de gases de efecto invernadero y demostración de la carbono neutralidad

Se brindó apoyo en la determinación de las medidas de reducción y compensación, desarrollo de procedimientos y capacitación del personal involucrado.

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