Integrar a las personas con discapacidad en el ambiente laboral debe ser mucho más que un incentivo fiscal: debe ser parte de una genuina necesidad de contar con ambientes más inclusivos. Según el Análisis de la población con discapacidad en Costa Rica del Estado de la Nación de 2018, para ese año se registraba que 18% de la población costarricense tenían condiciones de discapacidad de leve a moderada. Toda empresa debe velar porque se cumplan los aspectos básicos de la accesibilidad en el entorno laboral, como el acceso al entorno físico, a la información y a la comunicación.
Incluir, invertir, mejorar
