Preguntas frecuentes sobre la COVID-19 y el trabajo

 

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  1. En caso de tener casos de la COVID-19 relacionados al trabajo, ¿se trata como enfermedad laboral?

La enfermedad COVID-19 actualmente no está clasificada como una enfermedad relacionada con el trabajo en Costa Rica; sin embargo, el 20 de abril, se firmó la Orden Ejecutiva 42317 y establece que los trabajadores deben “informar cualquier situación de riesgo de contagio identificada en el lugar de trabajo”.

Además, el 12 de mayo, el Ministerio de Salud publicó la Directriz LS-CS-009 para propietarios y gerentes de lugares de trabajo, que establece que “si un trabajador está enfermo, deberán informar a su supervisor de inmediato y dirigirse a la oficina del médico de la compañía o al centro de salud correspondiente, en caso de que el lugar de trabajo no tenga un consultorio médico, para recibir instrucciones sobre cómo proceder ”.

También establece que “cuando se sospeche que un trabajador ha contraído COVID-19, se deben seguir las pautas generales para el manejo de casos clasificados como investigados, probables o confirmados”.

Las pautas generales para el lugar de trabajo con respecto a la pandemia, incluida la responsabilidad de los empleadores para abordar los casos sospechosos, se pueden encontrar aquí.

2. ¿Las directrices emitidas por el Ministerio de Salud son obligatorias?

Sí, todas las guías y directrices emitidas por el Ministerio de Salud son obligatorias.

3. ¿El incumplimiento de las directrices emitidas por el Ministerio de Salud tiene alguna consecuencia?

Sí, se han establecido multas monetarias por infracciones relacionadas con el transporte y la operación de empresas. Las personas que violen la cuarentena obligatoria o intenten abandonar el país después de dar positivo por COVID-19 están sujetas a enjuiciamiento.

 

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